Software Engineer Intern
【缘起】 记得在大三下的时候IBM就热推过实习生计划。 大四一开始IBM也在CHINAHR上发布了校园招聘信息, 就投了一份。 后来十月份的时候看到一条消息说IBM的CSDL部门（China Software Development Laboratory，中国软件开发实验室）经总部批准招聘部分应届毕业生,职位是软件工程师, 我也就寄了一份简历过去。 一直到十二月中旬我都没有接到任何关于IBM的通知,以为自己没戏了。 没想到26号接到了IBM的电话让28号去上海参加笔试, 问了一下是CSDL的招聘职位, 我抱着去试一试的想法答应了。 【笔试】 早早地订了车票, 28号一早就和同学赶上上海的火车。 因为沿线多处下雪, 火车居然晚点了一个小时,打乱了我们的计划。 于是我们决定一到上海立即赶去笔试, 吃饭也顾不上了。 赶到瑞安广场十楼的时候正好是十二点五十分, 刚赶上一点的笔试呵呵。一个mm出来带我们进了会议室就开始笔试。 分为两份试卷, 一份java, 另一份则范围稍广, 包含了OS, C++, JAVA, DB, WEB等方面的内容, 做完就吃了顿KFC回南京。 我们是三点半笔试完的 , 结果六点多我刚上了火车就接到电话问我在哪里, 明天上午参加面试, 我只能说已经上火车了, 希望他们改一个时间。 结果是告诉我30号下午去参加面试。 【一面】 30号我很早就到了瑞安广场, 在附近逛了半天去了八楼CSDL的办公地点。 进了waitingroom发现已经有9个同学在等待面试了, 他们大多时间比我早, 看来要等上一阵了。 互相问了一下情况, 4个浙大硕士, 3个复旦硕士, 2个南大的硕士(一个师兄一个师姐), 就我一个小本, 觉得有点压力。 大家也互相询问了一下有关面试的情况, 已经面过一面的两个复旦GG都说主要是开放性问题。 等了差不多一个小时助理JJ过来领我去一面。 一面的面试 官是一位非常和善的女manager, 很有气质。 她上来先问我什么时候毕业, 告诉她具体的时间后我又解释说我可以提前来实习。 接着她又问我有没有其它公司的offer? 我说有。 为什么还要去面试这家公司, 给你offer你又没去呢? 我解释说因为面试是一个双向了解的过程, 只有在面试的过程中才能了解更多关于这个企业的信息, 弄清楚是不是适合我。 她希望我给出具体的一个公司并解释没去的原因, 我给出了一个公司并解释说我发觉自己并不适合这个公司的企业文化和理念, 因此选择没有去。 然后她又问我是在寻找什么样的公司, 为什么想要来IBM, 我说我一直非常喜欢IT行业，IBM是行业的领导者，也有许多优秀的雇员，能和他们一起工作是很荣幸的事情。 她又接着问我个人优点和缺点是什么, 我就抛了几个事先准备过的优点和缺点, 辅之以几个相关事例简介一下。接下来是一个英语问题，问please describe one of your most innovative idea, 我举了个在浦口的时候做的一个活动的例子回答了这个问题, 并指出正是由于我创新地采用新的方式导致了活动的成功。 感觉英语问题主要是考虑英语表达能力, 看是否能够比较流利地表达自己的想法。 最后一个问题是问是否认为自己是个smart的人（我后来才在网上看到一些资料，IBM中国的一位高级HR说IBM需要的是smart的人呵呵）。 到我问问题的时候我问CSDL, CRL和IBM中国三个部门之间是如何合作分工的, 她解释说这不是IBM在中国的业务分工部门（看来我这个问题准备的不好）。然后她就让我回waiting room等消息。 【二面】 于是我又回到waiting room里, 已经走掉几个同学了, 剩下的几个都在等待结果。几位应聘者一面就回去等消息（实际是被刷了），有几个二面完了回去等消息，只剩下我一个。 过了一会助理JJ带我到另一个房间，另一位manager已经在里面等了，他和我打过招呼后便直接开始面试。第一个问题是人生一定要完成的五件具体事情，这是我遇到过的最棘手的面试问题，因为他要求给出非常具体的事情，以什么情况为衡量判断是否完成，并给出具体的完成时间。我无从猜测什么答案是最好的，给了个答案，他立刻指出了不足，说我没有考虑到社会责任感。当时觉得很羞愧，觉得确实没考虑清楚，因此再和他具体谈了我所列出的事情的原因以及我自己关于这方面的想法。我提到了我发现的国内存在的社会问题，然后他开始一步步引导我，具体到教育问题，然后是建立基金，基金成立的合适时间，第一笔拿出多少钱，什么时候拿。他说这是一个很好的想法，刚才应该放进那五件事的。 接下来他问我如何说服IBM一定要录取我，我就拿出自己的一些优点并辅之以具体事例说明。在这个过程中他问了我对大公司和小公司的看法，我从我自身的角度表明自己希望从大公司开始发展自己的职业生涯。然后是我提问，我说我想知道IBM是如何不断保持自己的创新能力和市场领导地位的，他回答说IBM的三大准则是成就客户、持续创新和诚信至上，并和我详细解释了一番。二面就这样结束了，临走的时候问了问才得知二面就是final面，自己觉得有些地方不太满意尤其是那五件最想做的事情没回答好，不过自己努力过了，也抱着希望能拿到offer。 【offer】 在回到南京后我过了焦急等待的六天，偏偏老天给我开了个玩笑，原来面试完第二天offer就已经发出了，但是因为我手机没联系上的原因晚了几天才收到。能有这样的机会进入IBM工作我很高兴，所以当对方问我会不会接受这个offer的时候我立刻就答应了，尽管我没有谈过任何的待遇情况。 【心得】 1、抓住机会并勇于尝试。像CSDL最近经常在各大BBS发布招聘信息，我就是从百合上看到信息后投递简历的。 2、专业知识是很重要，但你的求知学习能力及发展潜力更重要。 3、英语学习要抓紧。外企中所有书面材料全是英文的，如果你所在的团队中有老外的话也需要经常使用英语交流，所以英文能力是应聘外企的最基本门槛之一。 4、诚实自信。夸夸其谈很可能自己栽跟头，也有的面试官会故意出些问题来考察你是否诚实。另外南大的同学也是很优秀的，南大在外的声誉挺好的，这对我们都是一笔无形的财富，也要相信自己的实力。 5、摆正心态，磨练自己。无论自己找工作遇到怎样的挫折都不要灰心，失意的时候也要保持乐观的心态，生活总会进行。 6、发展为要。作为应届毕业生，不要上来就问公司给多少钱，而是先思考自己能给公司带来什么，公司能给自己怎样的一个发展空间。有好的发展空间来锻炼自己的能力才是最重要的，有发展空间加上能力的提高，你对公司的贡献自然就大，也会带动待遇的提升，而不是仅仅根据开始的待遇来评价一切。 7、换位思考。常常想想，如果自己和公司的角色对换，如何来以公司的角度来评价你自己，为什么要来雇佣你。这样自己能给出一个比较客观的评价，并对自己的不足进行改进。 8、面试要放松心态。我经历过的一些面试证明紧张的心态下往往会影响发挥，而放松心态坦然面对的时候更有利于表现出自己真实的优秀之处，也有利于面试官对你进行一个正确的评估。
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面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
上海优衣库生产管理一面。
面试官是一个日本人+翻译姐姐，因为我是全日语面，翻译姐姐就没有说过话。 日语系，面试全日语，就自我介绍是英语。 一开始面试官还表现出对我有点兴趣的样子，在自我介绍后问了一下我想去店储备还是生产管理，我说了我还是想去店里做呜呜。面试官说理解，然后开始一连串问题，其实问题都不难，但是我用日语说就会紧张，一紧张就会脑子空白，说了啥我都不记得了。 1.自我介绍 2.为啥想要来优衣库 3.梦想是啥 4.要出差家人怎么看 5.喜欢什么团队运动（还很体贴地说是团队运动） 6.有做过什么让人高兴的事吗（还说要具体） 7.向面试官提问 其实我觉得他的问题都是很有指向性的，但是我太紧张了，一点都没有表现出冷静的样子，说出的话就完全不经过大脑思考。该怎么说事后才出现思路，感觉日本面试官很无语的样子，哭死我了……
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 很容易
面试感受： 一般
面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 困难
面试感受： 很好
研究部暑期实习生面试经验。
号称国内金融圈bige最高的公司，自比高盛大摩，令人无限向往。 中金的暑期网申应该是各家中最正式的，内容包括中英文个人资料，开放性问题，PS：考虑到每年10000+的简历投递，能够通过网申已属不易。 首先是群面，在4月份下旬， 两部分内容：自我介绍+问题；小组讨论or辩论。 之后是笔试，5月中旬，全英文的试题，选择+计算，内容以CFA财务分析、公司金融、经济学为主，难度高于level 1。 最后一轮终面，5月下旬，上海北京香港三地7个面试官联合面试。依照面试人数不同进行提问式单面或者案例分析群面。内容包括英文自我介绍。推荐股票。介绍运用的估值方法和注意事项。财务知识提问，进行某些操作后财务报表及指标会有哪些变化。 6月中旬通知结果。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
纹身前台很强势，面试主管很nice
年底一直很忙，没有写这次面经。饿了么招聘，好像用人部门可以直接可以通过招聘渠道去招聘的，当时我是饿了么会员运营负责人，直接通过boss直聘让我去面试的。到了对应的楼层，拿号找面试官，我很意外，前台妹纸特强势，居然都不怎么鸟面试主管，这一点有点颠覆我的传统认知。面试官就是通过boss直聘让我去面试的会员运营负责人，超nice的一个小姐姐，前后都能感觉到这位小姐姐的知性，友善，和蔼。常规流程，先自我介绍，针对自我介绍的以往工作经历，会不定提问，同时会记下运营数据进行一些简单的换算。所以去饿了么面试一定不能天马行空，要有料。问了一些常规问题，增长手段，离职原因、KPI、职场规划等。问我kpi的时候我没有回答好，因为之前都是初创公司的从业经历，没有一个严格的kpi。这个问题吧我问傻了。整体来说，面试蛮轻松的，氛围很轻松。但是我自己清楚，面试官问了很多关键节点的问题，我没有答好。所以最后挂了。
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面试结果： 未通过
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
难度较大 不过有收获
投完简历一周后通知群面 第一轮群面在K11 有8个人后来有2个人没来 主要是三部分：第一部分用英文介绍你左边的小伙伴 在介绍前互相了解 要把握好时间 第二部分是分为两个小组 根据所给材料确定一个方案并pre 第三部分就是给对方组的pre提意见、主面试官针对你们方案开始提问（比较犀利）、选你认为今天表现最好的同学之类的 比较压力面 然后当天发挥还算勉强 一周后收到了第二轮面试的通知 第二轮面试主要分为上机操作加单面 上机操作的话时间比较紧 在规定时间内完成excel的制作、PPT的制作和中译英 都没做完 翻译没有动笔哭…单面的话两个人面你一个 感觉还好 就是那些经典的问题其他面经说的差不多了 po主主要是亏在上机操作了哭 写完面经求人品 让我过了吧保证好好学Excel呀。
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面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 困难
面试感受： 很好
主要考察沟通能力和英语能力。
第一轮电话面试，主要问一些常规的问题，用英语做自我介绍。 第二轮在通知的时候说的是小组面试，还有case interview。但是过去以后只有两个人，面对四个面试官。先做中英翻译，大概半个小时。 然后面试官和另一位参加面试的进来，面试开始。先用英语做简短的自我介绍，注意介绍时适当的加入自己的缺点，这样会显得更全面。然后就分开进不同的屋子单独面试了。先问一些结构化的问题，对公司的了解，公司业务，客户群的了解，以及为什么要来这个公司，自己的职业规划。接下来就是做case，跟其他的case interview很不一样。给一个小米空气净化器的案例，客户想要对这个行业进行了解，要怎么样拆分行业链然后去找细分，去哪些公司和哪些部门的人接洽，主要跟这些人聊什么。 自己说完以后team leader会进行分析点评，然后就是向他们提问的环节了。 之后面试另一个人的两个面试官进来又进行了一番提问。主要针对简历的问题，以及自己有哪些问题是否有过改进，哪些能力比较强举例说明。这一环节运营主管态度很高傲，很挑剔，不太友好，在面试过程中不停的质疑，有点像压力面试。
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 一般
腾讯美高梅app|游戏面试还不错
笔试通过率很高，就不多说了，没过的可以打听这一次面试的地点拿简历去霸面。写了很多又删了，想想还是讲重点吧。面试过程是：群面→初试→复试。我卡在了复试，经过了解应该还有HR面，和复试一天，因为去的时候有个人复试官让他在一楼大厅等着，应该是过了复试，在等HR面。 群面就是大家讨论一个问题：1.维持团队和谐，尽力做到每个人拥有均等的发言时间；2.不要超时，时间结束前一定要得出一个结论，不论对错，但一定要是讨论之后大家都认同的结果。 初试：群面的面试官，进去让你自我介绍。然后问你简历里面的东西，以及美高梅app|游戏经历，这里要说的就是面试官可能会问你一些你有没有在做什么事的时候遇到什么困难，你肯定遇到过，如实回答，然后他会问你你从解决这次困难中学到了什么，如果你说的是你遇到困难解决了，他会问你是怎么解决的，这就是考察你是否具备应变能力。之后会问你美高梅app|游戏相关的问题，你得说出自己的简介，他会先问你经常玩的美高梅app|游戏，这个问题一定要如实回答，因为他接下来问的就是关于这几款美高梅app|游戏当前存在的问题。 复试：例行自我介绍，问你经常玩什么美高梅app|游戏，然后一个接一个的围绕这几个美高梅app|游戏去问问题，你必须以美高梅app|游戏设计师的角度去回答这些问题直到人家满意为止。
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面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 困难
面试感受： 很好
除了算法题，还需要有设计概念
面试官都比较nice 第一面是个香蕉人，几乎全程是英语，算法基础知识包括树，图，链表。最后问了一道由数字转换成对应英语的题目 第二面首先是提出他们项目中遇到的一个问题，主要是在多线程环境下设计如何高效地写缓存，然后是判定平衡二叉树，这道题练过几次，很快就写出来了 第三面是要用已有的API去实现拓展的问题。开始的时候没有get到面试官的point，绕了很多圈子，到最后领会到了提议，时间已经差不多了，就匆忙给出答案，感觉很不好 第四面要求设计一个分布式存储系统。。。 第五面是AA面，就是总监看你的人怎样 总的说面试还是挺愉快的，就是在第三面的时候卡住了
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面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 困难
面试感受： 一般
