行业
已选
台北
清空已选条件
4星????来自915位用户点评
困难重重又沒人性的試煉
匿名用户
面试了职位:战略咨询实习生
确定通过确定通过
第一關面試地點是在用來招待客戶的辦公室,一次要面對三個主管(兩個協理/一個資深顧問),大多都是問一些基本behavior題與why not banking, why this department之類的 Fit question,其中比較特別有以下三個: 1. 對於台灣基礎建設發展有什麼建議:幸好面試前有看一下四大顧問部的產業研究刊物,勉強擠出回答:應該思考從現有的基礎設施中獲得更多的效益。相比起不斷提升建設乘載量,各級政府應思考更多ease peaks的方法,Staggered working days, change electricity charging standards, giving pricing incentives and regulatory measures等都是可以考慮的方案。 2.對於新南向有了解嗎:面試時完全不知道新南向xd……後來回去看了相關的新聞稿才知道這是Firm協助的政策。根據新聞稿事後諸葛一下,我認為不錯的回答會是:東協市場形成後,跨國大廠的競爭愈來愈多,1988年第一波南向政策到東協的台商在當地已經三十年,已經準備交棒。企業若想要往南走,可以和當地的台商結合,以組織重整方式發揮母雞帶小雞功能。四大擅長的顧問領域可以協助做策略結盟、併購,如果能將這些knowhow跟輔導上市櫃結合,就可以發揮最好的綜效。 3.對於基礎建設行業未來有什麼看法:我回答科技、能源、與運輸的結合加劇趨勢,而由於過去曾看過航運的產業研究,舉出了無人油輪船為例子(結合無人科技、能源配送與運輸行業)回去后有二阶段笔试翻譯部份,工程與法律的句子文法很怪異導致google都無法翻出個大概,一堆專有名詞太冷僻連google都找不到,只好去看土木論文,邊翻邊思考為什麼公司不直接找土木系的來面試呢,又或是我當初幹嘛不去念土木呢,但如果我去念土木我現在需要搞翻譯嗎還是爽當工程師就好,話說回來如果只是要翻譯的話找外文系來也可以啊為什麼要找財金系廢炮如我來面試呢? 編表部份就更艱難了,這份case 以併購為主題並附帶一些金融資產評價。 二面面試會議廳中有四個面試官聽簡報,得要對於估值結果與對標的公司策略建議報告約五分鐘左右,接著就是問答。其中個案報告中有藏一些陷阱題,比如說參數設計以及控制權等,都在問答時被問得非常細,是嘴炮亂唬還是扎實的把Model建出來此時完全無所遁形。面試官之後有反饋說,這個環節特別重視能不能給出Value added,也就是純從報表上看不出來的建議,畢竟如果數字都看的出來客戶還請顧問幹嘛你說是唄。 第一關結束後讓我們休息了約10分鐘才接著第二關英文團面。面試問題非常情境,例如說如果你在處理A但是別的主管又給你B快做不完了此時你該怎辦呢之類的,熬過了第二部分的摧殘,第三部分是測試Microsoft操作速度。四個Candidate做在一起對著電腦滑來滑去,氣氛有些詭異。 ...查看更多
2019-07-09 发布
4.5星????来自17位用户点评
实习生面试攻略和招募方式
匿名用户
面试了职位:市场营销专员
未通过未通过
Uber这次的实习面试分两次,上午群面,下午单面。群面一共15个人,分成两组,采用无领导小组讨论的形式;单面是压力面,2对1,两个招聘官拷问一个面试者,每个人足足问了45分钟,感觉被面试的勇士们都快被考成地瓜了……我被安排在上午10点参加第一小组的群面。前天晚上熬到2点半,各种百度Uber的相关资料丶面经,顺便下了Uber的客户端玩儿了一把。早上爬起来吃完饭,揣着简历准备去面试。去的时候还多了心眼儿,特意打了辆Uber的专车,一上车就跟司机开侃,各种问关於Uber的问题,司机师傅说一点自己往手机上记一点,准备着去和面试官侃。哎没办法,就算当炮灰也得肚子里有货啊,不然一通面试轰炸下来,估计连渣渣都不剩了……但总的来说自己准备的还是相当不充分的,毕竟前一天才收到通知,第二天就要面试,连面试方式都没说……好吧我知道真正的大神是不怵这个的,是炮灰要求太多了????...查看更多
2017-01-28 发布
4.3星????来自498位用户点评
挺有趣的,模擬客戶送修手機的問題。
匿名用户
面试了职位:apple技术支持
确定通过感觉靠谱
會先要求3分鐘的自我介紹 中英文都可以 英文有加分。 詢問你為什麼想做這份工作,確認工作時間,詢問目前在家裡的環境。
2015-07-23 发布
3.4星????来自226位用户点评
英语翻译面试很好,共1轮面试
2809
面试了职位:英语翻译
确定通过感觉靠谱
面试过程:首先是在应届生求职网上投的简历,经过筛选进入面试,去面试的一个有四个女生,包括我,其中两个穿了职业装,只有我和另一个女生穿休闲装。一开始,HRMM先用PPT介绍公司的情况,包括发展的历史和研发的课程等,接着就是让我们提问,其中一个穿正装的女生非常积极的提了一个问题,其他人没有提问。接着就是半个小时的笔试,三道英译中的合同翻译题目,手机没收,难度个人认为较难,主要是不准查字典。试卷交后几分钟人事就会进来公布结果。面试官问的面试题:...查看更多
01-03 发布
3.6星????来自235位用户点评
Java面试一般,共2轮面试
叫我狗蛋就好了
面试了职位:Java
确定通过感觉靠谱
华硕java面试。 首先是进行一轮笔试,通过后进行面试。面试先问了java方面的问题,后面是针对于笔试题让你解释,所以笔试题要好好看。面试问了大致如下内容:比较常规的内容问了几个我没见过的总结:整体来说问的是比较常规的,也会有一些偏难的问题(对从业不到半年的我来说)。...查看更多
02-23 发布
3.6星????来自235位用户点评
我的面试经历是这样子的。
匿名用户
面试了职位:客户主任(AE)
未通过未通过
先是笔试,第一,对数字的敏感,考题内容是有左右两组数字,如果左边的数字与右边的数字相同,就打勾,左右不相同的话,就不用打勾,时间是两分钟做200道。第二,英语听力,会播放类似电话录音的英文对话,然后再选择正确答案。第三,英语理解,有一段英文内容的文字,看完之后再选择正确答案。 笔试通过,就会通知第一次面试,第一次面试不难,就是一个HR的跟你中英文对话,问一下你的情况,经历,问一下你未来三年有什么计划,接着会有一小段的英文要你读一下,再翻译,读错了不要紧,不要错得一个单词都不会就没问题,最后会问你有没有问题要问他,一定要问,什么问题都好,别说没有问题。 第一次面试通过,会通知交资料,身份证复印件等等,然后是体检,接着是考打字速度,更简单,要求没分钟25个英文以上,正确率百分之90以上就行,如果没达到,不要紧,继续打,打到合格为止,HR的人不会理你,最要紧的是你有个合格的成绩给他记录交差就行。...查看更多
2016-06-14 发布
4.5星????来自433位用户点评
intel台北 iot部門實習生。
匿名用户
面试了职位:IOT實習生
未通过感觉没戏
HR電話告知面試時間,當日前往面試只有一面總共3位主管,看不出來是否為同一部門,全程中文面試,一位主管30分鐘1.第一位主管剛開始簡單自我介紹,講解碩士期間做的項目,主管從中發問問題偏向合作,遇到困難如何解決,感覺是在了解人格特質的面試類型後期稍微介紹一下"可能"的工作項目2.第二位主管具體跟上述相同,但開始會針對你的經歷來提出相關技術性問題,過程中主管會筆記本人為嵌入式,多用C,所以主管針對C的項目來進行提問3.第三位主管也是簡單自我介紹,跟上述兩位一樣這位主管較嚴肅,因為本人非資訊相關科系,開始問一些基本技術,因非本科而回答得很差會詢問一些你遇過最困難的項目經驗,來判定你鑽研到多少,寫的code大約幾行..等問題有些問題無明確答案,要回答一個讓主管滿意的答案,誠實在這裡感覺並不適用,要想一些可以說服主管的答案較好 ,畢竟有些問題是很主觀的,最好可以找同伴或學長姐訓練下,看一下這答案滿不滿意後期開始介紹真正的職缺需求,這需求跟第一位主管介紹的完全不同,故無法判定是否為同一部門工作大概是把一部門測試好的raw data進行分析,寫個網頁+圖表來讓主管們利於報告,或便於解決Bug也對我履歷及相關人生提出一些建議,收穫很多4.總結問題大多偏向為甚麼要來這裡實習,自我介紹,最大困難,專案中擔任何種腳色...等技術問題相對較少,可能因為本人非資工,他們一看也沒什麼好問的,前兩位主管大多時間是聊聊天主管們人都非常好,面試較無壓力,整體流程相當愉快。...查看更多
2017-03-14 发布
研揚BIOS面試詳情
匿名用户
面试了职位:BIOS开发工程师
确定通过确定通过
面試地點: 公司會議室。 面試官: 3位,分別為小主管(BIOS課長)、中主管(管理BIOS team)、處長。 面試過程:? 一開始3位面試官進來先請我自我介紹,全程中文,先請我做自我介紹並從中提問,例如你求學階段遇到最困難的事情是什麼?以及如何解決?當無法自己解決的時候你會怎麼做?工作中感到最快樂的事情是什麼?說說最有成就感的一件事與遇到最挫折的事。說說自己的優缺點以及最需要改進的個性是什麼。接著聊上一份工作的工作內容,在聊的過程當中會問你的工作績效,負責工作內容是什麼,處理過什麼Issue。 後來由小主管以及中主管說明這份工作的工作內容,公司運營狀況,公司環境上下班制度。最後由處長說明公司月薪以及分紅制度、相關福利、停車位狀況,接著最後一步是談薪水,我寫了一個期望年薪。 談完後由HR進來做簡單面談後說他們內部會討論薪水核定的部分,要我回家等通知,大約一個禮拜電話通知確定錄取以及薪水核定。 ...查看更多
2018-12-27 发布
3.4星????来自226位用户点评
面试么,学会听,好好说,别紧张就好了。
匿名用户
面试了职位:软件测试工程师
确定通过确定通过
面试时就是boss哔哩哔哩说了一大圈,然后我听了大概半个小时,在几个关键问题上没掉链子,例如,你愿意配合加班吗?同事有事情没做完,需要你配合,你愿意提供帮助吗?一大圈“原则性”问题,这个你得好好答呵。就算你不喜欢加班,你也得回答愿意(当然,你不喜欢这家公司的话就任性呗)。再然后,boss问你还有什么要说的时候,你得赶紧抛几个高大上的问题出来(这个逼必须的装),因为这“体现”了你发现问题,以及分析问题的能力。最后的最后,你得穿正式点(有些公司对于这些听看重的,有加分的呵)还有别带上别人欠了八十块没还你就跑路的表情,因为会让面试你的人很不爽。总结就是,有时面试就是一场boss看你顺不顺眼的“相亲”,顺了,领证吧。不爽?,咱没缘分,你去找中意人吧。...查看更多
2017-02-19 发布
MOXA初面经验分享。
匿名用户
面试了职位:制程工程师(pe)
未通过感觉没戏
面试当天先由人资带去会议室并拿1张逻辑测验考卷来 共有10题 有限时15分钟 每题内容是一段叙述 要解决一种问题 会给两个条件 请依逻辑判断 给的两个条件要用AND OR XOR组合 可以解决这个问题 例如: 问题:总共有要花多少钱? 条件A:1年1班男生有5人 条件B:1年1班女生有3人 答案是要A AND B 才能解决这个问题 在时限内一到人资就会进来收掉第一张考卷 等待一会,由单位主管进来, 先针对履历的经历开始提问,问题有作过的项目与留学经验, 之后提问一些模拟状况的问题,比较有印象的是代工厂反应生产良率不佳该如何改善, 最后是自由提问时间,大概问了人员配置,积效考核标准, 结束后,走出会议室单位主管提及回去后一个月内等候人资的二面电话。 未接获通知大概是没机会了。...查看更多
2016-12-12 发布

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