行业
已选
兰州
清空已选条件
3.8星????来自1194位用户点评
不善言谈的人面试有点难
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
未通过未通过
首先在双选会上投了简历,然后过了几天给我发短信让我做完网上测评,那个测评好像要做1个多小时,也就是行测和性格测试,然后让我穿着正装去参加宣讲会并面试。后来我借了一身正装按时去参加了,然后在宣讲会当天,发了一张纸(正反面都要填),上面需要手写好多信息就是你的各种基本信息,完了还要写你的工作经验,项目成果,获奖情况,家庭情况,社会实践等,然后我就很奇怪啊,它干嘛搞个手写,提前让我们网申不就好了,网申的话那么多字还可以从简历上复制粘贴,结果搞了个手写,写完之后她就开始宣讲,讲了大概30分钟就让我们面试去了,一面时无领导小组讨论,8个人一组。后来从8个人中选了两个表现最积极的进入下一轮面试。我觉得不善言辞的人想要过无领导小组讨论的面试有点难,因为确实有好多超级能说的人,你不知不觉就被别人的思想带着走了。但是在无领导小组讨论中你也不能老抢别人的话,表现的也不能太过,要把握好度。 另外要面试这个公司前需要做的准备工作太多了,需要网测还必须要求你穿正装去参加宣讲会,完了还要手写简历,完了才能参加面试,可能你做了好多准备工作,浪费了好多时间后,几分钟就被刷了,觉得自己白忙活一场,所以建议那些不善言谈的人还是慎重考虑,可以把时间用在干别的事上。...查看更多
2016-04-02 发布
3.5星????来自267位用户点评
一共两轮,无领导小组讨论+高管单面。
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
未通过未通过
在学校参加的校招,岗位后来才知道是在昆明那边,是个新成立的事业部好像。 宣讲会现场收简历,之后五天左右群面,形式是无领导小组讨论,地点是在另一所学校。应聘技术类和非技术岗位的不会被区分开,所以表现如何并不会根据是否具备某方面专业知识来评价。经验可参考一般的无领导小组讨论。 通过之后五天左右第二轮面试,形式是高管一对一单面,地点是一家酒店。当时面我的是个人力资源方面的总监,人非常nice,问的问题也比较常规。 最后没有通过这一轮面试(也是终面),事后想了想可能是因为对工作地点不太满意,所以在回答过程中不够果断。在这里提醒想去立白的各位,如果对所问的内容没有顾虑,请干脆果断地回答,让面试官知道你的决心;如果犹豫的,也请直言,不要浪费双方的时间,毕竟面试官把我们的一举一动都看在眼里,不是那么好糊弄的,还不如直截了当留个坦率的好印象。...查看更多
2016-10-05 发布
1.5星????来自6位用户点评
管理混乱,我面试过最差的公司,人事和市场经理都存在很大的问题。
匿名用户
面试了职位:品牌主管
未通过未通过
我在网上发了简历,人事通知我去面试,一般这种情况都理解是初步合适,最起码你的学历,经历初步符合这个职位,才会让你去的,结果我去就被他们那个脑子有问题的市场经理各种被嫌弃,一坐下就问我你懂品牌吗,你知道什么是品牌战略吗。当着我的面,从我的学历开始嫌弃,说什么前几天他们都面试了一个从英国呆了4年回来硕士学位,说什么自己九几年就是兰州大学毕业的本科了,就这大专学历,也就相当于一个高中文凭,一种高知识分子各种看不起人的感觉;然后就是嫌弃我的工作经历,说我跳槽太频繁,对企业没有忠诚度,说什么我在快销干了5年连入门都不算,又开始说什么他前几天面试了一个在联想干了10年的品牌经理,最后说什么那样的人才他们都是可望不可及的,再然后就是嫌弃我的年龄,说什么你27这个年龄刚好,再大一岁估计都不好找公司了,说什么自己以前就是27岁以上了可口可乐没要他,然后就去了康师傅,在康师傅一干就是十几年,最后媳妇熬成婆,终于当了领导了,然后就开始嫌弃我的字写的不好,说什么一看的这个字就是没练过,像初中生写的,连笔字写的不好,以后还是一笔一画写吧,然后还说什么你这个苗子还错的,但是我没办法带你,我需要招一个让我仰视,让我学习的,我要招一个能力比我强的。然后说什么我干了十几年快销了,什么人我一看就知道,然后说我要的期望薪资太高,这里我要明确说一下,他们黄河源当时在网上招聘的品牌主管薪资就写的6千到8千,但是他们是市场经理告诉我他们的主管就4500的薪资标准,然后就说如果有很优秀的,我们也酌情提高。 以上大致就是面试过程。对于这次面试,说实话我感觉就是一次羞辱,我不太清楚是他们的人事有问题,还是他们的这个市场经理个人素质问题,我承认我确实不优秀,但我觉得没有任何一个企业有资格,当着应聘者的面,各种的批评一个应聘者的客观不足,而且这样直白的不加任何修饰的告知应聘者,两个初次见面的陌生人,也没有必要这样的去揭别人的短吧,此次面试中我一直是很谦虚的态度,但是这位市场经理,却说什么我不会聆听,说我反驳了他,我不是很理解他说的反驳是什么意思,难道发表自己的想法与见解,也是不会聆听,难道任由别人对你各种贴标签,也不解释,但后来我还是听了他说的,我就不解释了,俗话说的好难道狗咬你一口,你也要咬他一口吗,我就听他怎么说我,因为这次面试,我决定终身抵制黄河源的产品,抵制黄河源从我做起,同时发动身边的人共同抵制!!!!...查看更多
2017-04-17 发布
3.3星????来自247位用户点评
怎样绝地反击让不认可你的面试官给你通过。
匿名用户
面试了职位:咨询顾问
确定通过确定通过
去了先填简历 之后会被一个一个叫进去面试 是先叫本科的然后三本大专的 面试官会问一些问题 自我介绍 对公司的了解 家庭背景什么的。如果对你不感兴趣问题很快就结束了 最后问你还有什么要问的吗?一定不要问待遇(敲桌子 重点!面试官最后会告诉你待遇什么的) 你可以问面试官对你的看法 问他觉得你是不是她心中这个职位合适的人选。我就是这么问的 面试官对我说她觉得我并不适合 面试过程中一直是她在引导我。然后我就去解释是因为我比较紧张。我说我也是可以能言善辩的然后举例子。面试官就给了我一个性格测试的题让我去做。做完交给前台...查看更多
2016-07-14 发布
工作内容很简单,不就搞个装修和外立面工程嘛。
匿名用户
面试了职位:工程经理
未通过未通过
工作内容很简单,不就搞个装修和外立面工程嘛,面试前还要笔试做题,题目就是全国建造师实务题目,题目一看就是人事为了交差从网上拼凑的,与实际工作毫无联系,出题的人连题干都抄不全,还弄个填空简答这类主管题,阅卷的小妹直接就是啥都不懂一顿乱批,你们不懂就不能出选择题嘛,完全就是形式主义。再说了谁要是有注册资质给的那点钱谁来这,我都感觉搞笑,填个面试表非要让你填全,我来不来还不一定,我不填的肯定是暂时不想让你知道的,个人信息是随便能写的嘛,人事经理牛逼哄哄的,直接一个鼻孔看人,说不填就走人,我一看那样子我就没啥心情了,一个打工仔至于吗?完全是个人经历,仅供参考,建议想面试者做好以下心里准备:就是你自己有较强工作能力和丰富的工作经验,但是要做好低工资的心里准备,要不建议你别去,浪费时间,有车的还要浪费5元停车费。...查看更多
2016-06-21 发布
3.8星????来自163位用户点评
面试官hr姐姐们还是不错的,高薪资吸引了好多人,厮杀很激烈
匿名用户
面试了职位:管理培训生
确定通过感觉靠谱
简历筛选,3分钟自我介绍,然后笔试,很自主的一些问题,过了之后是无领导小组讨论,继续的面试要等下午,祝我好运!
2015-04-10 发布
3.9星????来自340位用户点评
面试六轮,乌泱乌泱的全是人。
匿名用户
面试了职位:非技术类储备干部
确定通过确定通过
面试六轮,乌泱乌泱的全是人。第一轮HR面,群面。第二轮管理人员,问的无非就是为什么来,职业规划。第三轮,餐厅实操。脏活累活就等着实操生去呢。第四轮,餐厅经理面试,第五轮,区域经理面试。镇定点说话要有条理。不要紧张。
2016-06-12 发布
3.6星????来自143位用户点评
面试基本就是预约走过场。
匿名用户
面试了职位:个人业务代表
确定通过确定通过
投简历之后,首先,人资给你打电话,通知你什么时候在什么地点去找谁面试,一般都是办事处经理,其次,面试时,单独谈话,各位需要注意礼貌,接下来简单的自我介绍,然后问你拜访门店等等的问题,其实重点考察的时你的语言表达和沟通能力,也就是与人见面后的说话沟通,还有应变能力,就是根据不同的情况说不同意思的话,见客户后的沟通,这些其实对日常生活中爱说话爱叽叽喳喳的刚毕业的菜鸟们是没有一点难度的,祝各位好运!...查看更多
2016-12-16 发布
面试超简单,基本都能过
匿名用户
面试了职位:行政助理
确定通过感觉靠谱
先交一张简历。 问你家在哪里 为什么不敢本专业的 在郑州有亲戚吗
2016-08-08 发布
3.8星????来自163位用户点评
康姿百德无领导小组讨论。
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
未通过未通过
无领导小组,9人一组,面试官进去就说我们考察的个人能力跟其他公司可能不太一样,其实主要看气场和在团队中的领导能力,毕竟人家号称18万聘中国最优秀的管培生。
2016-10-15 发布

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