行业
已选
南京
清空已选条件
3.8星????来自35位用户点评
面试官是人力资源部门的,对技术不了解,问的问题都是针对简历的。
匿名用户
面试了职位:电机工程师
确定通过确定通过
1,针对我的简历挑毛病,提出了很多尖锐的问题,感觉像是核查简历的真实性 2,问我为什么要去南京上班 3,问我家庭情况怎么样,以后在南京安家有没有困难 4,问我对电机的了解 5,问我有没有对象
2015-09-30 发布
3.2星????来自1038位用户点评
只参加了2、3轮面试,感觉自己表现挺好的,不知道为什么被淘汰。
匿名用户
面试了职位:营销管培生
未通过未通过
第二轮,总监面,自我介绍,然后因为简历有数据分析的介绍,问了数据分析的作用,之后是说一个产品数量有限,怎样做出最大的销售影响。第三轮,总裁面(COO),没有自我介绍,情景模拟题,我们去找别的企业领导沟通业务,但领导很忙的开会,问我们怎么办。之后是关于去和一个领导沟通业务之前,之后要做什么。如果沟通过程中出现不和谐怎么办。最后如果我们(4人)要回学校,但是钱包、卡等都没了,有什么方法。...查看更多
2015-10-12 发布
4星????来自75位用户点评
台积电主管、HR面试经验。
匿名用户
面试了职位:制程工程师(pe)
确定通过感觉靠谱
在一个大楼的一楼大厅,当天上午面试,到了首先是签到,领性格测试题(题目挺多)和英语试卷,英语主要是选择题、阅读理解,然后坐着等HR通知面试,一般上来是主管先面,主管是台湾人,以一种聊天的方式的,会挑一些简历上的问问,气氛比较轻松舒服点,认真对话就好,虽然气氛轻松,但主管面很重要;主管面完如果没有让HR再面,那就是被刷了,如果让你稍等一会,HR继续面,就有希望,HR面比较刁钻,问的问题会让你有点不爽,或者说不好回答,我当时就给HR问住了,她问我有什么缺点,我说有点太执着,她说:换一个。还换一个。我又说可能不能一心二用,瞬间给自己挖了个坑,大家可千万别学我,然后她紧接着就说那如果让你同时准备几项事情,你怎么样。掉坑里了,这坑还是自己挖的。还会问些比如接不接受加班甚至夜班,有没有男女朋友,家庭情况等。结束后就是回家等通知,大概一周以后会口头上有个offer,让导师填个评价表,回个邮件啥的,当然,我没接到,哎。...查看更多
2016-12-14 发布
4星????来自53位用户点评
台积电设备工程师面试经验分享。
匿名用户
面试了职位:设备巡检工程师
确定通过感觉靠谱
在南京江宁九龙湖面试,要求早上九点到,提前二十分钟到了,然后签到领试卷做题,包括138提性格测试和25题英语测试,还有114提台积电标准人才匹配测试。没做完就被叫去先面试主管,是台湾的一个副理,一口台湾腔,当天是第一个面试我的,聊天还算愉快,专业问题不问,就问问自己项目情况,最重要的是问能不能接收到倒班,两个月有一个星期的大夜班,晚上11点半到第二天早上,我说基本能接受。然后后面聊了一些兴趣爱好,正好和他一样爱足球,他就谈到小时候是在巴西长大的,最喜欢的是小罗。巴拉巴拉聊了一大堆。最后我说希望能有机会在你手下工作,他说一定有机会的。主管面试结束我以为结束了,没想到后来人事那边又面试了第二轮,我的面试顺序感觉弄反了。人事也不问专业问题,主要还是自我介绍、对你的性格了解。比如你觉得自己优点和缺点,员工离职的最大原因是什么等等。总体面试完感觉一般,没什么难度。...查看更多
2016-11-21 发布
2.8星????来自39位用户点评
众能联合客户经理岗位面试全过程
匿名用户
面试了职位:销售经理
确定通过确定通过
前一天接到HRBP小姐姐电话沟通,初步电话面试和要约面谈;第二天参与销售大区好总部HR视频面试,当时我在外地,无法到面,HRBP小姐姐人挺好的,帮忙协调视频面试了;面试结束后通知需要现场拎包1天,其实就是实地跑跑项目,了解下工作场景和工作强度、工作业务模式啥的,整体没有太大问题。主要是自己要积极主动、善于学习和总结问题,制定跑动计划、做好陌拜话术、公司产品以及陌拜沟通话术技巧等等内容。 过了2天收到复试面试通过,并沟通明确岗位、薪资福利待遇5000底薪+高额提成+车油补2500+话补+餐补等等,提成如果业绩还可以的话估计能拿个5000-15000吧,整体我觉得收入还能打到个人预期。关键是HRBP小姐姐详细给我介绍公司发展机会、晋升路径,提到每6个月一次的晋升发展机会,也有调薪机会,这点非常吸引我。特别是对我年轻人,我这种业绩销售冠军,有业绩、能奋斗,我肯定可以晋升快,收入好啊。每月挣个2W-3W,我的小目标。员工没问题,我觉得。 ...查看更多
2019-12-16 发布
4星????来自379位用户点评
华润置地校园招聘面试。
匿名用户
面试了职位:渠道专员
确定通过确定通过
首先是在校园招聘会上投递简历,投简历咨询时就会先进行一小段时间的简单面试。招聘的工作人员会先大体浏览一下你的简历看是否符合基本的招聘要求,然后让你进行一下简单的自我介绍,说说对公司的了解看法,然后会挑一个实习经历或者社团经历和你具体了解,并且提几个简单的小问题。然后就是简单说说待遇住宿问题,交流完毕等后面电话或者短信通知后面的面试。 我是投递了半个月左右接到的面试通知,由主管和渠道组长共同面试。一次4人同时进行,先各自自我介绍,简要说说实习经历,然后会根据你的回答做出一些提问,还有就是诸如对于岗位,销售,行业或者公司的看法,自己未来的规划之类的。问题不难,不过最好早作准备,反应要快,回答问题的时候自信大方些。隔天或者最晚三天之内会受到面试通知。...查看更多
2016-09-20 发布
4.1星????来自29位用户点评
要求很高的,起始学历都是硕士
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
未通过未通过
分四轮,一面是电话面试,主要check简历内容以及对公司的了解,通过进行视频面试(hr+对应岗位经理),20分钟左右,虽然是视频面试,但是建议穿正装,三面是到南京总部,还是经经理+HR总监面,还是以简历为主,最后一轮是生产制造副总监面试,最后问题比较随机了,问些生产管理中的难题,如何解决等等。整体而言,感觉AO人文氛围很好,HR员工等非常客气有素质,对了来回的车费AO是给报销的,所以不用担心,可以终面没通过。。。。...查看更多
2016-03-29 发布
2.3星????来自39位用户点评
储备干部--拉锯的三轮面试。
匿名用户
面试了职位:非技术类储备干部
未通过未通过
一面还是比较简单的,是在招聘会上问了简单的问题,二面,是我9个群面,有小组讨论,讨论领导者最主要具备的能力,要有小组发言。然后5个进去群面,有自我介绍和面试官提问,感觉一面面试官比较和蔼。三面是总裁和总监面试,特地从上海赶过来的,在面试前一天要去附近的门店进行调研,做一个SWOT分析的PPT,用于讲解。面试开始显示讲解PPT,但是我们几个讲解的时间都超时了,总裁很不开心,接下来问的问题特别犀利,会随时打断我们,解释是因为我们讲解PPT严重超时,也可以理解吧,不过这样随时打断的比较紧张,最后总裁说,他就是让我们给他讲我们的经历,从我们的经历中解读我们的人性,他比较看重一个人的本性。我当时回答的也不多,结果没过,不过一个同行的小伙伴过了,小伙伴从公司面试官处了解到储备干部面试过了之后会集体去长沙培训,然后会有一批会被淘汰。能给大家分享的就这些了。...查看更多
2017-03-20 发布
4.7星????来自6位用户点评
安踏零售管理培训生——南京站。
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
确定通过确定通过
1、网申,当时投简历属于海投,对于公司和岗位职能并不是十分了解 2、宣讲会:我错过了我们学校的宣讲会,隔天HR给我打电话建议我去隔壁学校宣讲会多了解一下,正好那个时间有空闲就过去了,宣讲会当晚结束后进行了一个简短的初面,自我介绍,家庭情况,竞争优势等 3、复试:8人一组,进行了无领导小组面试,就一案例进行讨论并得出统一结论后推选代表汇报,案例内容大概是某地区零售店铺近期业绩不佳,下列10个原因中找出3个影响最大的。我在讨论过程中没有担任具体角色,但是发言的内容质量较高,也推动了讨论进程,得到了面试官的认可,进入终面。 4、终面:复试当天晚上发出通知,要求在第二天上午进行终面,终面内容是案例分析题目,需要制作PPT进行答辩,我的题目是美高梅电子|体育用品企业如何抓住全民运动这个良好契机。答辩结束后,5位高管对我进行了将近40分钟的轮番轰炸,但大多数还是就个人情况,择业观念等进行提问。 5、offer:当晚进行了通知,第二天上午进行了OFFER的发放,整体的面试过程感受很好,非常喜欢招聘团队的同事。...查看更多
2016-11-18 发布
2.5星????来自69位用户点评
南京金龙面试(机械专业)
匿名用户
面试了职位:结构设计师
确定通过确定通过
通知的是九点,去的时候有很多人都在等,等到十一点多才轮到我,面试官是个四五十岁的大叔,虽然头发有点花白,但挺精神的,看着是那种很有涵养的人,也很帅,原谅我花痴了一下,人也比较温和。我先是自我介绍了一下,然后他会问做的项目以及项目里涉及到的,还有会针对简历问一下问题,比如我上面有一个奖项是研电赛省级二等奖,他问了一下是做什么的,还问我在里面主要负责什么,还问我主要想从事哪方面工作,我说只要机械相关的都可以,他又问我对汽车有什么了解,还问了家庭情况以及为什么要来南京,还问了薪资要求,关于这一块我觉得还是要提前了解一下行情,不然人家问的时候你要说的低了,冉家要你跟你谈薪资的时候就会给的比较低,这就属于给自己挖坑了,但也不能太高吧,总体来说聊的还算愉快吧。...查看更多
2016-11-18 发布

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